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首尔想要婴儿,但女性要少

2020-01-24 15:27:09 来源:工人日报

  

当Ashley Park开始在首尔制药公司担任销售代表时,她拥有完美的学术背景,完美的英语,并且与同事一起享有良好的声誉。 但是,当她怀孕时,她的雇主将这一切都扫除了。

这位27岁的女士说:“他们直截了当地告诉我,他们没有地方陪一个带孩子的女人,而且我不得不辞职。”

她在被雇用九个月后突然意识到,她的所有同事都是单身或无子女,大多数都不到40岁。

她的案例就是为什么韩国人不愿意结婚生子的完美例子。 世界上最低的出生率正在下降。

政府刚刚宣布了一系列试图扭转局势的措施,但悲伤认为它们对问题的根本原因几乎没有影响。

许多公司不愿意雇用母亲,质疑她们在韩国工作的长期工作日的工作能力,并且不想支付产假费用。

当朴女士拒绝离开时,她的老板无情地骚扰她,禁止她参加会议而忽视她“好像我是一个看不见的幽灵”。 管理层还威胁要解雇同一家公司雇用的丈夫。

经过六个多月的挣扎,她终于崩溃并辞职。 一个月后,她生了一个小女孩,从那时起,除了初创公司的简短合同外,她还是一名家庭主妇。

“在青年失业率如此之高的情况下,我多年来一直努力学习并努力工作,我非常喜欢自己的工作,看看发生了什么事。”

- “罢工出生” -

她参加过多次求职面试,经历了她作为已知母亲身份的拒绝。 她放弃找工作,试图建立自己的事业。

“政府一直在告诉女性有更多的孩子,但你是如何在这样的国家做到的?”她问道。

生育率,即女性可能分娩的平均子女数,在第三季度下降到0.95,远远低于代际更新所需的2.1。

由于这次“出生罢工”,韩国人口(5100万居民)将在2028年开始衰落。

教育成本,青年失业,长时间工作,缺乏托儿设施,原因是多方面的。

当他们设法保住工作时,母亲们面临着双重的一天,因为他们完成了大部分的家务。

父权制价值观仍然根深蒂固。 根据一项官方调查,85%的韩国人赞成女性的工作,但是当涉及到自己的妻子时,这个数字会下降到47%。

已婚男女的就业率差异很大,分别为82%和53%。

- “困难条件” -

根据一项调查显示,今天有近75%的20至40岁的韩国人认为没有必要结婚。 几乎所有的孩子都在韩国结婚。

自2005年以来,政府花费了13.6万亿韩元(1070亿欧元)的巨额资金试图扭转这一趋势,但没有成功。

本月早些时候,他宣布了新措施,例如每天一小时计划幼儿父母的工作日。

将建造额外的托儿所,允许男性(但没有义务)休10天的陪产假(今天为三天)。

但其中许多措施都没有约束力。 不遵守规定的公司不受任何制裁的威胁。

“政府的政策是基于这种简单化的想法,如果他们获得更多的钱,人们将有更多的孩子,”韩国女工协会说。

首尔必须关注“工作中持续的性别歧视以及工作和家务劳动的双重负担”。

韩国时报的中间派期刊对此表示,如果政府不解决女性没有孩子的真正原因,这种“无耻”的政策是否会奏效。

“如果女性的困难条件没有改变,那么没有公共补贴会让她们相信,生孩子是一个幸福的选择。”

(责任编辑:南郭举)
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