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对于Dares来说,性别工资差距的三分之一仍然是“无法解释的”

2020-01-04 03:14:13 来源:工人日报

  

根据Dare在该部举办的Rendez-vous de Grenelle周二提交的研究汇编,法国总共24%的男女工资差距的三分之一以上仍然“无法解释”。工作

在24%的工资差距中,7分来自兼职工作,这涉及到绝大多数女性,3分是由于女性平均占据的合格职位比男性少,3分由根据该部统计部门的Dares,低收入部门妇女人数过多,经验差距为1分,其他因素为1至3分。

另一方面,平均受教育程度较高的女性普遍受到1.5个百分点的青睐。

最后,根据所有这些因素进行调整后,工资差距仍在8%至10%之间。

用DARES的话来说,正是这种“无法解释的”差距是劳工部长穆里尔·佩尼科打算作为优先事项处理的。 国民议会审议的“专业未来”法案规定,有50名或更多员工的公司可以减少该法案三年,但可能会受到高达1%的“经济处罚”的惩罚。工资。 这些公司还必须每年公布其“薪酬差距”。

经济合作与发展组织社会政策司司长Monika Queisser在Rendez-vous de Grenelle强调了儿童对工资差异的影响。 她引用经济合作与发展组织的一项研究表明,平均而言,孩子的出生会导致女性有偿工作时间的减少和家庭在家工作时间的增加。 效果是男性的平均倒数。

Queisser女士还谈到了育儿假的重要性,父亲们很少这样做。 据她说,他在法国“收入太低”,“除非你有钱,否则你买不起”。

除薪酬差距外,达雷斯董事塞尔玛•马克福兹(Selma Mahfouz)指出,女性在劳动力市场的参与“明显低于男性”。 “这种差距近年来似乎没有减少,”她说。

(责任编辑:皋浼急)
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